اخلاق مديريت (ج2) - الهامى نيا، على اصغر و همکاران - الصفحة ٦٢
به اهلش سپرده نشود، به فرجام نمىرسد؛ بهويژه امروزه كه رشتههاى تخصصى علوم غير قابل شمارش شده و هر رشتهاى با گرايشهاى متفاوتى از ديگر رش اخلاق مديريت (ج٢) ٦٦ اسوهها ص : ٦٥ تهها ممتاز گشته است.
قرآن مجيد از مديرى قوى و موفق چون يوسف عليه السلام سخن به ميان آورده كه از اعتماد به نفس بالايى برخوردار بوده و بر اساس تعهد و تخصص خود، داوطلب اهراز حساسترين پست مملكتى نيز مىشود و پيشنهاد او نيز مورد قبول واقع مىگردد. آن حضرت پس از تبرئه و آزادى از زندان، مورد تجليل و احترام پادشاه مصر قرار گرفت؛ «قالَ اجْعَلْنى عَلى خَزائِنِ الْارْضِ انّى حَفيظٌ عَليمٌ» «١» گفت: مرا مسؤول خزائن سرزمين (مصر) قرار ده زيرا من نگهدارنده آگاهم.
٤- ايمان به هدف از جمله كارسازترين عوامل پيدايش اعتماد به نفس، باور داشتن هدف يا اهداف سازمان است. اگر انسان به هدف اعتقاد نداشته باشد، هيچگاه اعتماد به نفس به وجود نمىآيد و كارها را سرسرى انجام داده در مواقع بروز خطر، ايستادگى لازم را نمىكند، امّا ايمان به هدف و اعتقاد به درستى كار، انسان را وامىدارد حتى تا پاى آبرو و مال و گاه تا جان هم از هدف خود دفاع كند.
شايد بتوان گفت در ميان ابزارها، ويژگىها و شرايط و لوازم مديريت و مدير، هيچ چيز بسان اعتماد به نفس نقش آفرين و موفقيتآور نيست و اين خصلت گرانبها، مديريت و سازمان را تحرّك مىبخشد، به پيش مىبرد و سلامت و موفقيت آن را نيز تضمين مىكند، همينطور؛ - ترديد و هراس را از جامعه و مجموعه مديريتى مىزدايد؛ - ركود و جمود را به شور و تحرك مبدّل مىسازد؛ - عشق و انگيزه افراد را نسبت به زندگى و تلاش افزون مىكند؛ - روحيه نوگرايى، ابتكار و خلّاقيت را بارور مىسازد؛