احسن» «١» عدالت نيك است، ولى براى زمامداران نيكوتر است؛ سخاوت نيك است، ولى براى اغنيا نيكوتر است؛ صبر نيك است، ولى براى فقرا نيكوتر است؛ توبه نيك است، ولى براى جوانان نيكوتر است؛ شرم نيك است، ولى براى زنان نيكوتر است.
يكى از رابطه‌ها، مناسبات و موقعيت‌هاى مهم در زندگى انسان‌ها، موقعيت «مديريت» و «رهبرى» در موقعيت‌هاى گوناگون است. بدين لحاظ، توفيق در انجام وظايف و رسالت‌هاى آن، نيازمند اخلاق ويژه است. بنابراين در تعريف اخلاق مديريت بايد گفت:
«اخلاق مديريت، عبارت است از ملكات نفسانى انسان، از آن جهت كه اداره امور جمعى از انسان‌ها را در نيل به اهداف معين، عهده دار است.» بنابراين موضوع اخلاق مديريت عبارت است از: «نفسِ انسانِ مدبر» فضايلى همچون: شجاعت، تانى، شرح صدر، وقار، حلم، بخشش وگذشت، نظم و انضباط والتزام به قانون، هر چند براى همه انسان‌ها، در همه شرايط زندگى، خوب و بايسته است، لكن براى مديران و فرماندهان، خوب‌تر، پسنديده‌تر و بايسته‌تر است.
همچنين رذايلى همچون: ترس، تزلزل، اضطراب، يأس، شتابزدگى، انتقامجويى، بى‌نظمى، ظلم و خيانت، براى همه انسان‌ها در هر شرايط و موقعيتى زشت و ناپسند و خطرناك است، لكن براى موقعيت مديريت و فرماندهى زشت‌تر وخطرناك‌تر است.
٣- شرايط مديريت‌ اخلاق فرماندهى و مديريت ١٩ شرح صدر و مديريت ص : ١٩ پيش از اين از «دانش»، «مهارت» و «اخلاق» به عنوان شرايط و لوازم مديريت نام برديم. اينك به دو حديث از امير مؤمنان صلوات الله عليه اشاره مى‌كنيم كه عدالت، نيكوكارى، حلم و بردبارى، عذرپذيرى، رأفت و مهربانى و درشتى وگردن فرازى بر زورمندان را كه از مقوله‌هاى اخلاقى و روانى به شمار مى‌آيند، به عنوان عوامل‌