معارف اسلامی - دفتر تبلیغات اسلامی حوزه علمیه قم - الصفحة ١٣ - آداب زندگی مصاحبهی شغلی - رضوی سید علی اکبر
آداب زندگی: مصاحبهی شغلی
رضوی سید علی اکبر
مصاحبهات را قورت بده
انجام مصاحبه برای به دست آوردن یک شغل، ممکن است برای هر جوان جویای کاری پیش بیاید.
این روزها شاید مهمترین چیزی که فکر هر جوانی را درگیر خودش میکند، داشتن یک شغل نان و آبدار و آبرومندانه و ترجیحاً مرتبط با تخصص و تحصیلاتش است. توی این اوضاع کساد کار و کاسبیهای آزاد و دولتی، این که کسی چشمش به یک کار خوب توی یک صفحهی نیازمندیها یا آگهی جذب نیرو بیفتد، یا از دوست و آشنایی به گوشش برسد، به اندازهی قبولی در یک رشتهی تاپ دانشگاهی خوشحالکننده است. اما این تازه خان اول است. کارت پایان خدمت که داشتید و از خانهای بعدی مثل جمع و جور کردن مدارک و قبول شدن در آزمون ورودی و داشتن یک رزومهی خوب و غیره، با فرض داشتن اعصاب فولادین هم گذشتید، تازه به غول خان هفتم که همان مصاحبه است میرسید. از آنجایی که مثل بازیهای کامپیوتری، مجالی برای سِیو کردن نیست و رد شدن در مصاحبه به معنای گیم اوِر است، داشتن مهارت کافی برای شرکت در مصاحبهی شغلی و موفقیت در آن، به اندازهی پیدا کردن یک کار خوب میتواند مهم و حیاتی باشد؛ مخصوصاً حالا که بیشتر کارهای درست و حسابی، مصاحبه هم دارند.
تعریف مصاحبه:
مصاحبه نوعی تماس چهره به چهره است که از طریق آن مصاحبهکننده این امکان را مییابد که رفتار مصاحبهشونده، ویژگیهای آشکار و شخصیت او را، از ابعاد مختلف مشاهده و بررسی کند. در واقع همهی صغرا و کبرا چیدنهای یک مصاحبهی شغلی برای پیدا کردن جواب این سه سؤال است:
١- آیا داوطلب شغل میتواند کار را انجام دهد؟ آیا از ظرفیتهای لازم جهت انجام کار برخوردار است؟
٢- در صورت وجود مهارت یا ظرفیت انجام کار، آیا داوطلب، کار مورد نظر را انجام خواهد داد؟ (انگیزه و مسئولیت)
٣- چگونه میتوان این داوطلب را، با باقی داوطلبان مقایسه کرد؟ (ارزشیابی، امتیازدهی و رتبهبندی)
چه سؤالهایی میپرسند؟
دانستن اینکه چه سؤالهایی در یک مصاحبهی شغلی پرسیده میشود، خودش نیمی از راه است. اهمیت این مسئله آنقدر هست که در مورد آن، کارهای علمی هم صورت گرفته باشد. پاسخ بعضی از آنها مثل آب خوردن است، اما گاهی در شرایطی که استرس، جو غالب را تشکیل میدهد، آدم اسم و فامیلش را هم فراموش میکند، چه برسد به چیزهای دیگر. معمولاً مصاحبهکنندهها، جلسه را با سؤالات بعضاً بیربط مثل آب و هوا و ترافیک آغاز میکنند؛ اما این فقط برای ایجاد یک ارتباط اولیه است و بس. سؤالات زیر نتیجهی یک بررسی روی ٢٠٠٠ کارفرما و کارگزین در سطح دنیاست که «براد فردریک» روی سایت resumedoctor.com، قرار داده است: