بخش سوّم: تشكيلات سپاه‌ سازماندهى‌ توصيه ديگر من سازماندهى است كه از جمله اساسى‌ترين كار يك ارتش مى‌باشد. سپاه بايستى يك سيستم سازمانى قوى و تغييرناپذير ايجاد كند. نظر من اين است كه سپاه بايستى بيش از توسعه كمّى، توسعه كيفى داشته باشد. الان ديگر توسعه كمّى بس است، بايد توسعه كيفى شروع شود. شما دامنه سپاه را محدود نگهداريد، چند تيپ و لشكر قوى با ابزار مدرن و با عقيدتى- سياسى لازم و مستحكم، بهتر است از اينكه ما پنجاه الى شصت تيپ يا لشكر داشته‌باشيم. اين خدمت به سپاه نيست كه ما از نظر كمّى سپاه را توسعه دهيم ولى از لحاظ كيفى كارى نكنيم. من اگر مسؤول در سپاه بودم، بهترين كادرها از پايين مى‌گذاشتم تا بالا و از نو سپاه را مى‌ساختم. من، چنانچه صد لشكر هم درست كنيد براى انقلاب، زيادى نمى‌دانم، ولى مى‌گويم وقتى نمى‌توانيد لشكر كيفى درست كنيد، كميّت را محدود نگهداريد. «١» گروه‌هاى مشخصى بايد دائماً در حال مطالعه باشند تا در مجموعه سپاه پاسداران هر روش نوينى بر سازماندهى كه كارآمدتر به نظر